Mijn focus ligt op de individuele benadering van de beste match tussen vaardigheden, interesses en competenties van medewerkers en de behoeften van een werkgever. Ik ondersteun graag ondernemingen in het Midden- en Kleinbedrijf die geen eigen personeelsadviseur ter beschikking hebben op alles wat met personeelsbeleid te maken heeft.
Mensen, die met mij gewerkt hebben, noemen mij gedreven, hard werkend, nieuwsgierig, nauwgezet, goed luisterend en beschikkend over veel inlevingsvermogen.

Ik ben een loyale, hard werkende medewerker, die graag betrokken is bij de structurele ontwikkeling van een organisatie.
Ik ben op zoek naar een HRM-functie, waarin ik een adviserende rol kan vervullen, maar ook operationeel wil ik mijn bijdrage leveren. Mijn adviezen wil ik laten aansluiten bij de strategieën van de organisatie door de juiste competenties van bestaande (of nieuwe) medewerkers te laten matchen met de behoeften van de organisatie.

Belangrijke waarden zijn voor mij: zorg voor de mens en het milieu, betrouwbaarheid en kwaliteit.

* juni 2014 tot heden
Eigenaar van Kloppend HR Advies
Productaanbod:
- interim HR management
- advies over en uitvoering van projecten op het gebied van personeelszaken, zoals het opstellen van personeelsvoorwaarden, functieomschrijvingen of een onderzoek naar de medewerkerstevredenheid
- loopbaanbegeleiding van medewerkers die niet (meer) de productiviteit laten zien die van hen verwacht mag worden
- HR-scan, waarmee een organisatie in zeer korte tijd inzicht krijgt in welke onderdelen van het personeelsbeleid nog aandacht behoeven
- particuliere loopbaanbegeleiding

* juni-2015 tot heden
HR Adviseur
Verkerk en Vos Administraties en Nalatenschappen, Nieuw-Lekkerland

- personeelsadministratie, in- en uitdiensttreding, verlof en verzuim bijhouden
- actualiseren van personeelsvoorwaarden, functieomschrijvingen
- opleidings- en ontwikkelingsplanning
- advies rondom in te zetten personeelsinstrumenten en -tools

* augustus 2014 - januari 2015
(interim) HR Adviseur, vervanging bij zwangerschapsverlof
MarFlex, Oud Beijerland

Verantwoordelijkheden:
- advies en administratie rondom in- en uitdiensttreding
- personeelsdossiers bijhouden
- verzuimregistratie en –management
- data aanleveren t.b.v. managementbesluiten
- advies aan leidinggevenden en directie over personeelszaken
- recruitment
- vragen van personeel over HR-zaken beantwoorden

* juli 2013 - augustus 2014
(interim) HR Adviseur, vervanging bij langdurig ziekteverlof
Offshore Independents, Capelle a/d IJssel

Verantwoordelijkheden:
- algemene personeelsvoorwaarden herzien
- personeelsdossiers ordenen, completeren en bijhouden
- verzuimregistratie en -management
- administratie rondom in- en uitdiensttreding
- functieomschrijvingen aanvullen en herzien
- bedrijfsverzekeringen inzichtelijk maken en updaten
- recruitment
- vragen van personeel over HR-zaken beantwoorden
- (juridisch) advies geven aan het management over HR-gerelateerde vragen

* juni 2013 - augustus 2013
Commercieel medewerkster
Uitzendbureau Start People, Dordrecht

Verantwoordelijkheden:
- werkzoekenden registreren
- dossiers van uitgezonden personeel bijhouden
- intakegesprekken voeren
- mogelijk nieuwe opdrachtgevers telefonisch benaderen
- werkzoekenden en vacatures matchen
- vacatures publiceren op websites, raamposters en nieuwsbrieven

* april 2011 - mei 2013
HR officer/office manager
Re-integratiebureau Reaplus, Dordrecht

Verantwoordelijkheden op het gebied van HR:
- personeelsdossiers bijhouden
- functieomschrijvingen opstellen
- personeelshandboek samenstellen
- administratie rondom in- en uitdiensttreding
- medewerkers-tevredenheidsonderzoek houden
- onderzoek doen en adviseren over wijzigingen in de cultuur van de organisatie
- advies geven over verbetering van de interne communicatie
- adviseren over de juridische aspecten van diverse vormen van werk in de flexibele schil
Verantwoordelijkheden op het gebied van office management:
administratie rondom de re-integratie dossiers, zoals opstellen van (tussentijdse) rapportages, aanmeldingen verwerken, afspraken maken met cliënten, tijdige doorloop van de dossiers controleren en archiveren.

- gymnastiek-/turnles geven aan kinderen in de leeftijd tussen 4 en 15 jaar
- keramiek maken
- hardlopen
- theater-/concert-/festivalbezoek