Pragmatisch, motivator, organisator, open en dienstverlenend. Met passie zet ik deze competenties in om mens en organisatie in beweging te krijgen en met elkaar te verbinden. Ik krijg energie en inspiratie als mijn adviezen en ondersteuning tot de gewenste resultaten leiden. Door mijn mensgerichte instelling en oprechte interesse ben en blijf ik op de hoogte van wat er binnen de organisatie speelt.

Ik ben op zoek naar een functie als allround HR Adviseur. Mijn voorkeur gaat uit naar een combinatie van beleidsmatige en uitvoerende werkzaamheden.

Als ik kan adviseren, ondersteunen en organiseren ben ik in mijn element. Ik beweeg mij makkelijk op alle niveaus in de organisatie. Mijn gesprekspartners weten waar ze aan toe zijn en wat ze van mij kunnen verwachten. Ik vind het een uitdaging om wensen en behoeftes te vertalen naar passende en duurzame oplossingen. Ik hou van aanpakken en verlies daarbij de details niet uit het oog. In een informeel team waar we resultaatgericht werken, uitdagingen en successen delen en ruimte is voor humor voel ik mij thuis.

Enthousiast
Praktisch
Communicatief vaardig
Organiseren en plannen
Open
Dienstverlenend
Empatisch

Augustus 2005 – december 2014: Klaverblad Verzekeringen
Stafmedewerker Organisatie, processen en risicomanagement (2013 – 2014)
• Organisatievraagstukken vertalen naar beleid en bijbehorende procedures en instructies.
• Projecten:
 Beheer functieomschrijvingen.
 Beheer organisatieschema.
HR Adviseur (2005 - 2012)
• Adviseren en ondersteunen van management en/of medewerkers bij HR-vraagstukken zoals:
 Werving en selectie.
 Arbeidsvoorwaarden.
 Opleiding.
 Ziekteverzuimbeleid.
 Functionerings-en beoordelingsgesprekken.
• Adviseren en begeleiden management en medewerkers bij veranderingsprocessen:
 Herinrichting organisatie.
 Invoering nieuwe werkprocessen.
 Invoering verplichte (bij)scholing medewerkers op basis van de ´Wet financieel toezicht´ (Wft).
• Adviseren, begeleiden en uitvoeren individuele vraagstukken:
 Mobiliteit/loopbaanbegeleidingtrajecten.
 Verbetertrajecten.
 Verzuim/re-integratietrajecten.
 Uitstroomtrajecten.
• Uitvoeren, begeleiden en implementeren HR projecten:
 Nieuwe beoordelingsystematiek en beoordelingsformulier.
 Nieuwe salarisschalen en beloningssystematiek.
 Ontwikkelen Pensioenbrochure.
 Coördineren en samenstellen jaarlijkse Sociaal jaarverslag.
 Invoeren betrouwbaarheidstoetsing volgens de Wft.
 Procedures en instructies interne HR processen.

Augustus 1998 - Juli 2005: Fugro
HR Adviseur (2000 – 2005)
• Adviseren en ondersteunen van management en/of medewerkers bij HR-vraagstukken.
• Adviseren en ondersteunen management en medewerkers bij veranderingsprocessen:
 Overname van activiteiten en werknemers van NUON.
 Twee reorganisaties en herstructurering van de organisatie in verband met bedrijfseconomische redenen.
• Adviseren, begeleiden en uitvoeren van individuele (complexe) personeelsvraagstukken.
• Uitvoeren, begeleiden en implementeren HR projecten:
 Nieuw functiehuis.
 Competentiemanagement met bijbehorende procedure en nieuwe gesprekscyclus.
 Talentontwikkelingsprogramma high potentials.
Personeels – en salarisadministrateur (1998 –2000)

1995 – 1998: Content uitzendbureau
( Senior) uitzend consulent

Nevenactiviteiten
januari 2015 Lid Ledencommissie NVP (Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & organisatieontwikkeling) afdeling Zuid-Holland

Lezen
Theater en concerten bezoeken
Body balance